为进一步加强人才梯队建设，做好人才储备工作，更广泛地选拔人才，给优秀员工提供更广阔的职业发展平台和空间，佳源申城集团于5月30日在总部二号楼举办了以“精英筑梦想，领袖造未来”为主题的2018年度后备干部毕业典礼暨2019年度后备干部竞聘活动。出席本次活动的有申城集团负责人周叶婷、各中心相关负责人、2018年度聘任出库后备干部及2019年度后备干部竞聘人员，共计70余人。
活动由2018年度后备干部毕业典礼及2019年度后备干部竞聘两个环节组成。
在毕业典礼上，首先由 2018年度后备干部学员代表魏旭为大家进行经验传授与分享。随后集团负责人周叶婷总结讲话，周总围绕集团发展需求对人才培养的重要性和必要性进行强调，并对后备干部竞聘和人才培养提出要求：一是后备干部要进一步明确个人定位，提高思想高度和个人担当；二是集团要进一步做实竞聘机制，提高有效性，使竞聘者、评委、培养导师等各自的能力都能通过这一机制得到提升；三是集团要优化用人体系和评价标准，强化全面性和公平性，使对每一个人的评价都公平公正、充分全面；四是集团要定期有计划性地组织好后备干部间的交流活动，提高培养效能。
毕业典礼的最后由集团负责人周叶婷及运营管理中心负责人顾明强分别为领袖班及精英班的毕业生颁发结业证书。
毕业典礼结束后，2019年度后备干部竞聘活动准时进行。本次竞聘按照报名人员的条线共划分为7个小组，各小组的人员竞聘在不同试场同时有序开展。每位竞聘者对于本次活动均高度重视，提前做好准备与分析，充分的从自我认识、目前岗位存在的成绩和不足等多方面进行了展示。评委们也从竞聘者的战略意识、统筹能力等多角度进行提问，全方位考察了每位竞聘者的综合能力，从而做出准确判断。
本次活动圆满落幕，申城集团综合管理中心将在6月底前公布竞聘结果。后续申城集团将进一步做好各类人才选拔及培养工作，始终秉持“人才在一线，一线出人才”的用人原则，为佳源的不断壮大贡献力量！